PROFIL
- STRESS, SELVVÆRD OG FOBI
Mine
teknikker
Hypnoseterapi, coaching og storytelling er mine kombinerede
værktøjer i dit forandringsforløb.
Hypnose og hypnoterapi er terapeutiske teknikker, der er anerkendt
for deres kortvarige, målrettede
og effektive forløb.
Mine behandlinger tager udgangspunkt i disse facts, idet jeg
er af den overbevisning at tingene
skal være i orden, realistiske og være kortvarige
forløb. Desuden vil jeg naturligvis løbende
støtte mig
til mine andre uddannelser, viden og erfaring, samtidig med
at jeg samarbejder med andre behandlere.
Hypnotisør
og hypnoterapeut
Uddannelsen som Hypnotisør & Hypnoterapeut er baseret
på personlige færdigheder og kompetencer,
som hviler på et etisk forsvarligt grundlag.
Det
er min opfattelse at:
Mennesker har stort set alle de ressourcer som vi behøver
for at nå vore mål. Det enkelte menneske oplever
sin model af verden.
Hvis vi ændrer vores opfattelse, ændrer vi også
sindet og det giver respekt at respektere andre mennesker.
Et menneskes handlemønstre er ikke nødvendigvis
det samme som dets identitet.
Derudover
mener jeg at den der har ”problemet” kender det
bedst. Det kan være du er ”kørt fast”
og ikke kan se en udvej til forandring, men det hjælpes
vi ad med at løse igennem en grundig afklarende samtale.
Når først vi har klarlagt problemets omfang og
fremsat ønsker til forandring og strategier til løsning,
vil det være det rette tidspunkt at gå i gang
med hypnosen. |
Roald
Ulrich
Hypnotisør & Hypnoterapeut
Coach og Storyteller
Socialpædagog
Årgang 1962 |
Forhandling
•
Forhandlingsteknik
• Forhandlingsforberedelse
• Kommunikation
• Lytte og spørgeteknik
Kognitiv terapi og metode med
voksne.
•
Introduktion til kognitiv terapi
• Kognitiv terapi ved angst eller fobi
• Kognitiv terapi ved depression
• Kognitiv terapi og social færdighedstræning.
Systemisk
coaching.
•
Spørgeteknik
• Etablering af kreative spændinger til udvikling
af potentialer
• Kontekstbevidsthed
• Social intelligens og situationsforståelse
• Gamemaster / Gameplayer
• Evne til at give konstruktiv feedback
• Anerkendelse og værdsættelse som strategisk
udviklingsværktøj |
Forandring
i organisationer.
•
Aktuelle udfordringer i omgivelserne
• Kultur og modstand mod forandringer i organisationer
• Ledelsesmæssige styringsredskaber
• Ledelsesmæssige forandringsredskaber
Systemisk ledelse, kommunikation og intervention.
•
Kreativitet og innovation i organisationer
• Kompetenceudvikling i organisationer
• Metoder til udvikling af kompetencer
Psykisk
arbejdsmiljø
•
Stress og psykisk arbejdsmiljø
• Arbejdstilsynet
• Forandringsprocesser
• Procesmetoder |